長光華大黨支部創新工作機制，加強基層黨建工作

　　近日，由長光華大黨支部和公司經營班子聯合下發了《關于更好發揮黨組織戰斗堡壘作用促進企業更好發展的決定》(簡稱《決定》)，由此標志著長光華大黨支部在機制和制度創新方面取得了新進展，基層黨建工作邁上了新臺階。

　　該《決定》共四條八款，主要內容包括：支持黨組織在企業管理決策中更好發揮作用，將黨支部支委會成員自然納入公司總經理辦公會，參與企業管理決策，參與“三重一大”事項決策，并為黨支部開展的各項工作提供全方位的保障;支持黨組織在相關人員考核中發揮重要作用，由黨支部負責主持開展各項民主測評工作及“年度特別貢獻獎”的評選工作，特別是在總經理助理、部門負責人聘任中，未經過黨支部組織的民主測評不得聘任;支持黨支部在群團工作及企業文化建設方面發揮核心作用，由黨支部負責組織開展合理化建議征集，負責“身體好”和“學習好”的評比考核，負責各類文體活動的領導或者組織工作。同時，為加強黨員培養，支持符合條件的黨員走上各類領導崗位。

　　加強企業黨建工作是新時期加強黨的全面領導的重要一環，創新工作機制是確保黨建工作實現圍繞中心服務大局的關鍵。該《決定》的出臺是長光華大黨支部落實上級部署的具體體現，為黨支部更好發揮戰斗堡壘作用提供了重要保障。

　　長光華大黨支部成立四年來，帶領公司共同成長與發展，黨支部始終堅持黨務工作與公司核心工作緊密結合，圍繞中心，服務大局，將黨的領導融入公司的各項經營管理環節，不斷提高公司的管理水平，不斷促進公司更好更快發展。目前，企業部分產品已經開始遠銷歐洲、中亞、東南亞等地區，企業正步入快速穩健發展的良性軌道。(孫小木供稿)